当社は近年、自社での動画活用を通じて、
を実現してきました。
その実績とノウハウをもとに、
採用課題の解決につながる動画制作と運用を
サポートします。
募集・選考・調整を
繰り返すほど、
費用と手間が積みあがる
ミスマッチや育成前離脱で、
採用しても
戦力とならない
欠員・教育の穴を
既存社員が埋め続け、
負担と疲弊が進む
採用活動の効率化と、
理想的な人材の確保が
企業にとっていかに重要であるかを、
強く実感されている方も
多いのではないでしょうか?
まずは小さく試したい、
というご相談にも対応。
無理のない形で
採用広報をスタートできます。
動画制作だけでなく、
SNS運用や発信テーマの整理まで
含めて支援します。
外注だけでなく、
社内で回せる形づくりや
レクチャーにも対応します。
出して終わりではなく、
反応を見ながら改善につなげていけます。
人事部長として、求人票だけでは伝えきれない「会社のらしさ」があることを何度も実感してきました。求職者が知りたいのは、条件だけでなく社風・働く人・職場の空気感。だから私たちは、それらを動画で分かりやすく届けます。さらに「作って終わり」ではなく、発信や改善まで寄り添い、中小企業の皆さまの採用が前に進むよう、誠実に伴走します。
継続発信
発信を途切れさせず、企業の負担を減らしながら採用広報をサポートします。
アクセス解析
採用ページへの流入数、滞在時間、回遊状況などを分かりやすく見える化し、現場に寄り添った改善で投稿をより良くします。
戦略資産化
発信を積み重ねて資産に変え、長期的に採用力を高める基盤を作ります。
月額10万円
2週間〜1ヶ月 完結
まずは最小コストで、採用広報の「最初の1本」を形にしたい方向けです。短期間で1本制作し、SNSで発信を始めるための土台づくりを行います。
月額 15 万円
1ヶ月 完結
自力でSNS採用広報を始められる状態をつくるプランです。初期設定やプロフィール整備に加え、投稿の進め方やテンプレートも含めて、社内で動かしやすい形に整えます。
月額 30 万円
最低６ヶ月〜
継続発信によって、応募につながる情報発信を整えていくプランです。短尺・長尺の動画制作に加え、発信テーマの設計やレポートを通じて、運用を継続しやすい形で伴走します。
月額 50 万円
最低６ヶ月〜
採用広報を「戦略資産」として運用していきたい方向けのプランです。継続的な動画制作や分析だけでなく、応募につながる見せ方や改善提案まで含めて、より深く伴走します。
トップインタビュー動画
経営者や責任者の言葉で、
会社の考え方や採用への想いを伝えたい場合に。
リーダー１日密着動画
どんなふうに働いているのか、
1日の流れや仕事の進め方を伝えたい場合に。
短い動画で、
まず興味を持ってもらいたい場合に。
人事部長としての経験と営業の視点を活かし、お客様にとって無理のない進め方を一緒に考えます。
企画から撮影・編集まで一貫して担当。伝えたい想いを「伝わる動画」に落とし込み、視聴者の心を動かすコンテンツを制作します。
アクセス解析やユーザー行動をもとに、課題を可視化。データに基づいた改善提案で、成果につながる運用を支援します。
現状やお悩み、目標などをヒアリングします。
「何から始めればいいか分からない」段階でも大丈夫です。
どの媒体で、誰に向けて、どんな内容を発信するかを一緒に決めます。
ご予算や体制に合わせて、無理のない進め方をご提案します。
アカウントの設定やプロフィールを整えます。
※オンラインミーティングも含め、以降はプランに応じて対応
長尺動画やショート動画の撮影・編集を行います。
投稿後のデータをもとに改善し、定例ミーティングでサポートします。
はい、専任者がいない企業様でも進めやすいように設計しています。
はい、可能です。出演が難しい場合は「ナレーション」や、音声配信ができる「ポッドキャスト」で発信する方法もあり、無理のない形で制作できます。
採用ページへの流入数、滞在時間、回遊状況など、主要指標を「見える化」し、定期レポートで改善につなげます。
まず短期間で試せるプラン（2週間〜1ヶ月完結）から、継続運用（最低6ヶ月〜）まで用意しています。
採用広報の状況を伺い、貴社に合う進め方を一緒に整理します。相談だけでも問題ありませんのでぜひお気軽にお問い合わせください。
YouTube／Instagram／TikTok／note など、採用広報で活用される媒体の支援を想定しています。
導入をご検討の方は、
以下のフォームより
お問い合わせください。
24時間いつでも受付中です。
受付時間 9：00～18：00
（土・日・祝を除く）
「オカリクの件で」とお伝えいただくと
スムーズです。
【担当：橘・合田・宮本】